Formations :
- 2025 : La Théorie des Organisations de Berne (TOB)
- 2024 : Psychopathologie
- 2023 : Pratiquer les entretiens d’explicitation
- 2023 : Evaluer efficacement pour faire progresser les apprenants
- 2020 : Titre de formateur d’enseignants et de cadre pédagogique, titre RNCP de niveau VII
- 2019 : Accompagner le changement avec la théorie des organisations de Berne
- 2019 : Formation processus attentionnel et mémoriel
- 2019 : Facilitation graphique
- 2018 : S’approprier le Digital Learning (niveaux 1-2-3)
- 2017 : Coacher avec la psychologie positive, modules e-learning et certification
- 2016 : La sociocratie au service de la coopération et le la créativité
- 2014-2015 : Formation gestion des stress profonds
- 2014 : Formation en neuro pédagogie
- 2012-2013 : Formation à la kinésiologie, approche psychocorporelle
- 2011 : Formation à la Gymnastique Cérébrale et préparation mentale
- 2008-2009 : Accréditation sur l’outil Process Communication pour les coachs, coaching individuel et d’équipe
- 2006 : Formation de formatrice
- 2006 : Auto-formation en Analyse Systémique des Systèmes Complexes
- 2005-2006 : Formation de coach professionnel et personnel certifiée
- 2003 : Management, formation interne
- 2001 : Gestion des systèmes QSE
- 1998 : DESA, diplôme de niveau VI, administration et gestion du personnel
Consultante-formatrice, coach et intervenante en Analyse de la Pratique Professionnelle (APP), elle accompagne depuis 2006 les individus et les collectifs dans leur développement professionnel et l’évolution de leurs pratiques. Elle intervient auprès de publics variés, dans les secteurs privé, public, social et médico-social, en s’appuyant sur une expérience de neuf années en management et coordination dans le secteur privé.
Elle anime des groupes d’analyse de la pratique professionnelle et de supervision, accompagne les équipes dans leurs réflexions collectives et propose des démarches de régulation, de codéveloppement et d’accompagnement du changement. Elle intervient également sur les fondamentaux du management, le leadership, la communication interpersonnelle, la gestion des conflits et la prévention des risques psychosociaux.
Formée au coaching professionnel, à la Process Communication et à la Théorie des Organisations de Berne, elle mobilise différentes approches pour favoriser la coopération, renforcer la cohésion des équipes et accompagner les transformations individuelles et collectives. Elle possède notamment une bonne connaissance du secteur de l’habitat social, auprès duquel elle intervient régulièrement sur les enjeux managériaux et la qualité de vie et des conditions de travail.
