Formations :
- 2004 Master : II Psychologue du travail et Ergonome, Université de Poitiers (86)
- 2001 Master : I Psychologie Sociale – Université François Rabelais (37)
- Formation continue
- Technique de conduite de réunions et les différents outils collaboratifs
- Communication
- Analyse de pratique professionnelle
- Les outils d’orientations ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel)
- Analyse transactionnelle
- PNL
- Outils informatiques (Word, Excel, Power Point…)
Profil :
Elle accompagne les organisations dans le développement de leurs pratiques professionnelles, la gestion des ressources humaines et la prévention des discriminations. Forte d’une expérience dans les politiques publiques de l’emploi, de l’insertion et de l’égalité des chances, elle a notamment piloté des projets de lutte contre les discriminations dans l’emploi et la formation. Elle intervient auprès des entreprises, des collectivités et des acteurs institutionnels sur des thématiques telles que la diversité, l’égalité professionnelle, le management, l’accompagnement du changement et l’analyse des pratiques professionnelles. Son expertise associe une connaissance des enjeux de terrain à une approche structurée des dynamiques humaines et organisationnelles.
