régulation d'équipes

a pour but de clarifier les relations au sein d’une équipe afin de permettre à chacun de trouver sa juste place dans l’organisation et de développer sa compétence professionnelle en se sentant reconnu et soutenu par le groupe

permet de dépasser les individualismes ou les stratégies personnelles pour se recentrer sur les besoins du collectif et les intérêts communs

suppose, de la part de la direction, une volonté d’identifier et d’exprimer les divergences ou les différences plutôt que de laisser s’installer les non-dits, les tensions, les conflits et la démobilisation