Contenu :
> L’environnement juridique du travail
- Etat des lieux de la réglementation du travail applicable à l’entreprise
- Où et comment chercher l’information ?
- La responsabilité de l’employeur en matière de santé et sécurité : une évolution à prendre en compte dans ses pratiques managériales
> Se repérer dans les différents contrats
- CDI, CDD, intérim, temps partiel : spécificités et contraintes
- Embauche du salarié : informations à demander, documents à lui remettre, délais à respecter
> Marge de manoeuvre en matière de modification de la relation de travail
- Distinction entre modification du contrat et modification des conditions de travail
- Respecter les procédures adéquates
> Durée et aménagement du temps de travail
- Durées légales, heures supplémentaires, astreintes, JRTT…
- Exercice pratique : sécuriser le suivi et le contrôle des temps de travail (heures supplémentaires, temps partiel, forfaits-jours…)
> Faire face à l’absentéisme du salarié et gérer l’inaptitude
- Se repérer dans les différents motifs d’absences : maladie, congés…
- Inaptitude : maîtriser la procédure à suivre
> Le manager face aux comportements fautifs des salariés
- Identifier et anticiper les comportements et situations à risques
- A quoi sert le règlement intérieur ?
- Prendre les mesures adéquates et respecter les procédures
> Les situations de rupture du contrat de travail
- Réagir face à une démission, un abandon de poste, une prise d’acte de la rupture
- Départ négocié, rupture conventionnelle : ce qu’il faut savoir
- Respect des procédures et des délais
> Les relations avec les partenaires sociaux
- Rôles et moyens des représentants du personnel
- Gestion au quotidien des instances : absences, déplacements, réunions, bons de délégation