Domaine : Relation client

Comprendre le besoin de notre cible et mener un entretien de découverte

Contenu :

Etat des lieux et travail sur les représentations

  • Sens que je donne à l’évolution de ma fonction/missions : intérêts, motivations et questions des participants.
  • Identification des différents types de contacts traités.
  • Description des situations relationnelles vécues, des difficultés rencontrées.
  • Recherche des causes et des conséquences.
  • De quoi ai-je besoin pour remplir au mieux ma mission ?

Les enjeux de la communication dans une approche commerciale

  • L’importance de la communication et la relation pour la structure, le bon fonctionnement des équipes et la satisfaction des clients
  • Le rôle accru de l’accueil dans le cadre des besoins des bénéficiaires
  • Faire la part entre l’aspect humain, relationnel et la réponse technique : dissocier les 2 plans
  • … vers la relation client

Mieux se connaître et prendre du recul sur son fonctionnement un levier clé de réussite

  • Caractériser ses qualités et ses compétences clés
  • Identifier ses points forts mais également ses freins ou limites personnelles par rapport à la gestion de la relation client
  • Identifier ses limites pour y faire face
  • Elaborer son plan personnel de progression

Acquérir des techniques et méthodes de gestion de la relation client

  • Préparer son entretien pour être confiant et donner confiance
  • S’affirmer dans ses relations professionnelles et négocier avec plus de persuasion
  • Assurer le suivi de son action

Mises en situation par jeux de rôle et analyse

Public

Les équipes directement en lien avec les clients et prospects

Prérequis

Aucun

Durée

2 jours, soit 14 heures

Dates et lieux

24-25 juin 2026 à Niort
Date limite d’inscription : 26 mai 2026

Nombre de stagiaires

4 personne minimum - 12 personnes maximum

Coût pédagogique

780 € nets de taxes

Intervenants•es

Objectifs pédagogiques

  • Identifier et analyser les enjeux de l’entretien de découverte dans la relation commerciale
  • Préparer et structurer un entretien de découverte adapté à leur contexte professionnel
  • Reformuler et clarifier les besoins exprimés en s’adaptant au profil de l’interlocuteur
  • Conduire un entretien de découverte complet à partir de mises en situation concrètes

Méthodes pédagogiques

  • Une formation élaborée en fonction des situations vécues
  • Une formation qui permet à chaque stagiaire de prendre du recul sur ses fonctionnements et de vivre de manière très concrète les apports présentés (travail individuel, travail en sous-groupe)
  • Une formation qui apporte les éclairages théoriques nécessaires pour comprendre (remise d’un support reprenant les idées clés)
  • Une formation qui permet au groupe de vivre certaines situations pour progresser par l’expérience (mises en situation, jeux de rôles, ...)
  • Une formation très opérationnelle qui favorise le passage à l’action

Modalités d'évaluation

  • Validation des objectifs pédagogiques par une évaluation de fin de formation.
  • Bilan oral et questionnaire de satisfaction à l'issue de la formation.
  • Attestation de formation et certificat de réalisation individuels délivrés après la formation

Indicateur de résultats

Nouvelle formation, pas de statistiques