Paie : contrôler et sécuriser ses méthodes de calcul (niveau 2)

Contenu :

 
Etablir la rémunération selon le temps de travail
 
> Traiter les modalités du forfait et du temps assimilés ou non à du travail effectif
> Calculer les exonérations sociales et fiscales des heures supplémentaires et complémentaires
> Traiter le cas des repos compensateurs et compte épargne-temps
>  Traiter les cas spécifiques
 
Mettre en œuvre de manière fiable la paie des salariés absents
 
> Calculer les éléments relatifs aux congés payés
> Préciser la paie des autres congés
> Calculer les éléments paies relatifs à un arrêt de travail : maladie, accidents du travail, maternité, paternité et accueil de l’enfant
 
Décomposer le calcul des cotisations sociales
 
> Déterminer le brut social, le brut abattu, le brut fiscal
 
Résoudre les difficultés liées aux opérations de fin de paie
 
> Calculer les indemnités de départ
> Traiter l’application du prélèvement à la source (PAS) de l’impôt sur le revenu

> Traiter les retenues au profit des créanciers du salarié

> Traiter les acomptes, avances, prêts

Public

Personnes en charge des RH, RRH, assistant RH

Prérequis

Avoir suivi la formation Paie (niveau 1) ou équivalent

Durée

2 jours consécutifs, soit 14 heures

Dates et lieux

12-13 novembre 2026 à Niort
Date limite d’inscription : 12 octobre 2026

Nombre de stagiaires

4 pers. minimum et 12 pers. Maximum

Coût pédagogique

780 € nets de taxes

Intervenants•es

Objectifs pédagogiques

  • Etablir la rémunération selon le temps de travail
  • Mettre en œuvre de manière fiable la paie des salariés absents
  • Décomposer le calcul des cotisations sociales
  • Résoudre les difficultés liées aux opérations de fin de paie

Méthodes pédagogiques

  • Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
  • Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l’expérimentation
  • Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
  • Parcours d’apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
  • Formation favorisant l’engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Modalités d'évaluation

  • Validation des objectifs pédagogiques par une évaluation de fin de formation
  • Bilan oral et questionnaire de satisfaction à chaud à l’issue de la formation
  • Attestation de formation et certificat de réalisation individuels délivrés après la formation

Indicateur de résultats

Nouvelle formation, pas de statistiques