Apprendre à gérer son temps et ses priorités sans stress

Contenu :

Les clés d’une bonne organisation au travail

  • Identifier les contraintes et obligations de son environnement professionnel et lister les missions essentielles
  • S’organiser avec la matrice des priorités
  • Repérer les activités « mangeuses » de temps et favoriser les activités Jackpot

Planifier ses activités et développer son efficacité

  • Prendre conscience de ses propres rythmes avec la chronobiologie
  • Organiser ses rendez-vous
  • Gérer ses emails avec la méthode CAP

Accroitre sa performance au quotidien

  • Traiter plus vite et mieux ses tâches avec la technique « POMODORO »
  • Résoudre des problématiques avec le processus créatif
  • Tenir ses engagements et gagner du temps avec la méthode des 3 « O »
  • Organiser son environnement et adapter son espace de travail pour entretenir sa motivation

Gérer la surcharge de travail

  • Focaliser sur l’essentiel avec la méthode « LIMITER »
  • Prendre du recul et relancer la mise en action avec les zones d’influence et de pouvoir
  • Gérer les sollicitations avec les plages de disponibilité
  • Adopter la pensée positive pour faire face aux situations professionnelles

Public

Tout public

Prérequis

Aucun

Durée

1 jour, soit 7 heures

Dates et lieux

3 novembre 2026 à Paris
Date limite d’inscription : 2 octobre 2026

Nombre de stagiaires

4 pers. minimum et 12 pers. maximum

Coût pédagogique

390 € nets de taxes

Intervenants•es

Objectifs pédagogiques

  • Analyser son efficacité pour mieux faire face aux contraintes professionnelles
  • Se réorganiser et revoir ses priorités
  • Acquérir les outils et méthodes de gestion du temps qui engendrent des comportements nouveaux
  • Mieux gérer la surcharge de travail au quotidien

Méthodes pédagogiques

  • Travail sur les 6 leviers d’efficacité
  • Apports théoriques illustrés d’exemples
  • Exercices d’intégration et mise en situation
  • Analyse de cas concrets

Modalités d'évaluation

  • Validation des objectifs pédagogiques par une évaluation de fin de formation
  • Bilan oral et questionnaire de satisfaction à l’issue de la formation
  • Attestation de formation et certificat de réalisation individuels délivrés après la formation

Indicateur de résultats

3 groupes en intra en 2025 - 23 personnes formées
Satisfaction générale : 93 %