Contenu :
> Intégrer le cadre juridique et les obligations de l’employeur
- Les références au Code du Travail, convention collective, accords d’entreprise, réglement intérieur, usages et engagements unilatéraux
- Les obligations en matière d’affichage et de registres à tenir
- Les droits et devoirs de l’employeur et du salarié
> Acquérir les bons réflexes en matière d’embauche
- Les dispositions liées au processus de recrutement : discrimination, égalité homme/femme, etc.
- Les différentes formes de contrat envisageables : CDI, CDD, stage…
- Zoom sur les principaux contrats aidés : contrat d’apprentissage, contrat professionnel, contrat de génération…
- Les règles de durée et de renouvellement de période d’essai
- L’intérêt d’intégrer des clauses spécifiques au contrat : mobilité, non-concurrence, exclusivité, dédit formation
- Les formalités à l’embauche : DPAE (ex-DUE), visite médicale…
> Gérer les absences
- Identifier les différents cas d’absences : maladie, maternité, accidents du travail, congés payés, congés sabbatiques
- Les absences pour formation : plan, CPF, CIF, professionnalisation
- Maîtriser les relations avec la sécurité sociale et les caisses de prévoyance : déclarations, remboursement
- Les visites médicales et relation avec le médecin du travail : examens obligatoires, documents à conserver…
> Veiller au respect des règles en matière de décompte du temps de travail
- Maîtriser les obligations de l’employeur en matière de temps de travail et de repos
- Calculer la durée du travail : travail effectif, heures supplémentaires, durées maximales, repos journalier, hebdomadaire et dominical
- Intégrer les nouveautés en matière de calculs des droits de congés payés
- Appréhender la réglementation relative au temps partiel
> Suivre les congés payés
- Information et communiquer sur les droits et les départs en congés payés
- Elaborer et contrôler le planning de suivi
- Dans quels cas le salarié malade peut-il reporter ses congés payés ?
- La gestion de la maladie durant les congés payés
> Décomposer les différents éléments de la rémunération globale
- Le salaire, avantages sociaux, épargne salariale, mutuelle, prévoyance, tickets restaurant…
- Les frais professionnels, les primes et les avantages en nature
- Le régime social adapté aux différentes sommes versées
> Gérer la fin du contrat de travail
- Maîtriser les différents cas de rupture du contrat de travail : démission, abandon de poste
- La procédure et les délais à respecter
- La gestion du préavis
- Remettre les documents obligatoires au salarié : certificat de travail, portabilité, attestation France Travail…
> Animation des relations sociales : mieux comprendre le rôle de chaque représentant du personnel
- Les attributions, modes de foncionnement, droits et devoirs des DP, CE, CHSCT, DS
- Les nouvelles exigences pour le Délégué Syndical : suite à la loi de démocratie sociale
- Les obligations de l’employeur vis-à-vis des représentants du personnel