Contenu :
Prendre conscience des différences de perceptions et de leurs impacts en collectif
Reconnaitre les différents profils grâce au modèle DISC
>Origine et présentation du modèle DISC
>Les spécificités de comportement de chaque profil
Mieux vous connaitre pour mieux interagir avec autrui
>Découvrir votre profil personnel AEC DISC : vos zones de talents et vos axes d’amélioration en coopération
Identifier les différences et besoins de vos interlocuteurs en matière de communication
>Les spécificités observables de communication pour chaque profil
>Leurs besoins sous-jacents et comment y répondre
Appliquer la méthode des couleurs à la synergie d’équipe
>Utiliser les différences qui peuvent être source de malentendus et de conflits pour développer les complémentarités
> Expérimenter un modèle de synergie d’équipe et savoir comment le mettre en pratique
>Découvrir la meilleure contribution de chacun et comment en faire bénéficier les autres
>S’entrainer à encourager, conseiller, donner du « feed-back » pour atteindre la cohésion