Contenu :
> Un recrutement diversifié, de quoi parle-t-on ?
- Définir les différents concepts
- Prendre conscience de l’impact de nos préjugés sur nos pratiques de recrutement des publics issus de la diversité
- Identifier vos processus de recrutement pour réaliser un état des lieux des pratiques et des outils existants
> Le sourcing : accroitre la diversité dans vos recrutements
- Recensez les canaux de sourcing utilisés actuellement et repérer les canaux sous-exploités jusqu’à présent
- Apprendre à diversifier son sourcing et développer le maillage territorial
- S’informer sur les différentes méthodes de recrutement existant
> Comment promouvoir la diversité en fonction des outils du process de recrutement ?
- Analyser le besoin avec l’ensemble des managers
- Rédiger une offre d’emploi et définir les critères objectifs de recrutement
- Présélectionner les candidats- lecture du CV sans préjugés
- Préparer les entretiens de recrutement : identifier les questions pouvant être posées et celles à ne pas poser lors d’un entretien
- Finaliser la sélection et notifier le refus
> Développer une marque employeur
- Identifier les conséquences d’un bon ou d’un mauvais recrutement pour et sur l’entreprise
- Comprendre pourquoi une stratégie de la diversité est un levier pour les entreprises
- Développer la communication sur la diversité pour attirer des candidats issus de la diversité