Paie : maîtriser les techniques et méthodes de calcul (niveau 1)

Contenu :

Déchiffrer le bulletin de paie :
> Analyser le contenu du bulletin de paie
  • Les cinq zones du bulletin de paie
  • Bulletin de paie simplifié
> Analyser les annexes
  • Annexes obligatoires au bulletin de paie
> Appliquer le processus de paie : de la saisie des éléments variables au virement
   Déterminer le salaire brut
  • SMIC et salaires conventionnels
  • Salaires complémentaires
  • Majorations de salaire
  • Indemnités diverses
  • Traitement des absences
 > Calculer les cotisations sociales afin de passer du salaire brut au salaire net
  • Distinguer le brut fiscal, le brut social, le brut abattu
  • Eléments composant l’assiette des cotisations
  • Caisses, taux, bases, tranches et plafonds propres à chaque régime
  • Réduction et exonération de cotisations
  • Mise en œuvre du prélèvement à la source (PAS)
> Définir le processus de virement des salaires et le paiement des cotisations sociales
  • Obligations en matière de paiement
  • Déterminer la période de versement des salaires en fonction de la nature du contrat de travail
  • Période de versement des cotisations sociales propre à chaque caisse
  • Erreurs et réclamations
> Gérer la déclaration sociale nominative (DSN)
    Effectuer la DSN
  • Les différentes déclarations remplacées par la DSN
  • A quelle fréquence établir la DSN ?

Public

Personnes en charge des RH, RRH, assistant RH

Prérequis

Aucun

Durée

2 jours consécutifs, soit 14 heures

Dates et lieux

21-22 mai 2026 à Niort
Date limite d’inscription : 21 avril 2026

Nombre de stagiaires

4 pers. minimum et 12 pers. Maximum

Coût pédagogique

780 € nets de taxes

Intervenants•es

Objectifs pédagogiques

  • Déchiffrer le bulletin de paie
  • Appliquer le processus de paie : de la saisie des éléments variables au virement
  • Gérer la déclaration sociale nominative (DSN)

Méthodes pédagogiques

  • Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
  • Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l’expérimentation
  • Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
  • Parcours d’apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
  • Formation favorisant l’engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Modalités d'évaluation

  • Validation des objectifs pédagogiques par une évaluation de fin de formation
  • Bilan oral et questionnaire de satisfaction à chaud à l’issue de la formation
  • Attestation de formation et certificat de réalisation individuels délivrés après la formation

Indicateur de résultats

1 groupe en intra en 2024 – 2 personnes formées
Taux de satisfaction : 90 %