Le CSE – Comité Social et Economique

Contenu :

> La mise en place du CSE – les élections professionnelles et les nouvelles obligations

  • Le déclenchement des élections
  • La préparation des élections
  • Le Déroulement des élections (rappel)
  • Le conseil d’entreprise : mise en place et attributions

> Attributions et pouvoirs du CSE dans les entreprises d’au moins 50 salariés

  • Attributions générales
  • Les consultations : organisation des trois blocs de consultations annuelles ou pluriannuelles
  • Le droit d’alerte
  • La BDES
  • Le délai d’examen suffisant
  • Autres attributions du CSE

> Fonctionnement et Moyens du CSE

  • Les points communs à toutes les entreprises
  • Dans les entreprises d’au moins 50 salariés
  • La première réunion du CSE

Public

Toute personne en charge des ressources humaines, des rela- tions sociales

Prérequis

Aucun

Durée

2 jours consécutifs, soit 14 heures

Dates et lieux

7-8 septembre 2026 à Niort
Date limite d’inscription : 7 août 2026

Nombre de stagiaires

4 pers. minimum et 12 pers. Maximum

Coût pédagogique

780 € nets de taxes

Intervenants•es

Objectifs pédagogiques

  • Clarifier la mise en place, les élections du CSE
  • Maîtriser les attributions et pouvoirs du CSE
  • Maîtriser le fonctionnement et les moyens du CSE

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques, juridiques et pratiques
  • Echanges d’expériences et conseils pratiques pour maîtriser le CSE et sécuriser ses pratiques
  • Exercices en sous-groupes sur un règlement intérieur
  • Mises en situation : animer une réunion

Modalités d'évaluation

  • Validation des objectifs pédagogiques par une évaluation de fin de formation
  • Bilan oral et questionnaire de satisfaction à chaud à l’issue de la formation
  • Attestation de formation et certificat de réalisation individuels délivrés après la formation

Indicateur de résultats

1 groupe en intra en 2023– 4 personnes formées
100% des stagiaires sont très satisfaits de la formation